採用サイトとは何か
コーポレートサイトやECサイト、LP (ランディングページ) など、インターネット上に公開されているウェブサイトには多彩なジャンルがありますが、その中でとくに注目されるのが採用サイトです。
そもそも採用サイトとは、どのようなウェブサイトのことなのかご存知でしょうか。
一般的に採用サイトとは、その文字通り、企業や事業所などが人材の採用を目的に制作したウェブサイトのことを指します。
一口に採用サイトとは言っても、さまざまなタイプがあります。ターゲット別に分類すると、新卒者向け・第二新卒者向け・中途採用向けなどがあります。
一方、雇用形態別に分類すると、正社員の採用サイト・パートやアルバイトの採用サイト・インターンの採用サイトなどもあります。
採用サイトとは言い換えれば、「求人募集を目的として制作された自社サイト」であり、求人に関する募集要綱と応募用のエントリーフォームが設置されています。
パソコン・タブレット・スマホを使って、インターネット上から24時間いつでも応募・登録ができる仕組みです。
採用ブランディングとは
企業や事業所が求人募集を行う際に採用サイトの制作に入る前に、採用ブランディングについて深く意識しておくことが重要となります。英語で「ブランディング」(branding) とは、「ブランドを形成するために行うさまざまな活動」という意味です。
一方、ウェブ制作における採用ブランディングとは、企業や事業所が新しい人材を採用するために求人募集を行う際に、自社を「ブランド」と位置づけ、ブランドとしての魅力をより高めることを表します。
求職者が採用サイトを閲覧した時に、「この企業の経営理念や商品に魅力を感じたので、ぜひ応募したい」と思わせるのが大きな狙いです。
採用ブランディングを深く意識して採用サイトを制作することにより、企業としてのブランド力や魅力についてネット上で発信することができます。
端的に求人募集を行うのではなく、優秀な人材を募るとともに、企業としてのブランドイメージを高める効果も期待できるというわけです。
採用ブランディングを別の言葉に置き換えるとするなら、「優秀な人材を獲得するための経営戦略」と言えるでしょう。